诚信改变招聘:一场见证企业诚信的论坛就此拉

时间:2017-10-13 10:27 来源:打零工 作者:admin 点击:
一场见证企业诚信的论坛在2月26日拉开序幕,“诚信改变招聘”成为本次论坛的主题。出席本次会议的知名企业有:红星美凯龙、冠松汽车、蓝色光标等。不管是在社会中还是职场上,

一场见证企业诚信的论坛在2月26日拉开序幕,“诚信改变招聘”成为本次论坛的主题。出席本次会议的知名企业有:红星美凯龙、冠松汽车、蓝色光标等。不管是在社会中还是职场上,不诚信现象屡见不鲜。2月26日诚信互通网与各企业高管、HR就职场不诚信现象展开深刻讨论,解析职场中的不诚信行为,合理利用有效手段解决此类现象的发生,诚信改变招聘成为本次论坛的主题。

 

论坛开始:诚信聘成亮点

▲诚信互通网高管介绍诚信互通及诚信聘

 职场中的不诚信现象往往在简历收集环节就会出现,简历注水造假现象层出不穷,怎样拧干简历水分、杜绝面试放鸽子,降低简历下载的成本等问题成为企业包括HR急需解决的问题。 诚信互通,权威的第三方诚信平台,专注于诚信数据的采集、查询、分析和应用,均通过客观行为对应聘者、面试者以及员工生成客观的评价。将职场中的不诚信现象杜绝在门外,从职场招聘开始。 诚信聘是诚信互通的主打产品,成为职场诚信的一大亮点。通过一键式收集、筛选、发布简历、面试全流程、人才库等功能节省企业成本,提升HR工作效率,为HR节省时间。诚信聘推出后就得到诸多企业HR的支持。

 

论坛中期:红包抢不完、好礼送不停

 

  

 ▲红包第一波 

▲红包第二波  

红包第三波 :企业高管及HR还沉浸在诚信聘的简单便捷中,红包接二连三来袭。3秒钟百元红包瞬间被“洗劫一空”,抽取红包“最佳者”将获得精美礼品一份。

 

坛尾声:头脑风暴引爆全场

▲诚信互通创始人答疑 

红包抢完,个企业高管纷纷提出疑问,诚信互通创始人就大家提出的问题做详细解答

Q:编号不一样,同一份简历,怎样避免此类现象发生?

A:诚信互通利用云简历库对数据分析挖掘、筛选,计算简历的工作经历、毕业信息等内容,避免简历重复下载的情况。

 

Q:绑定账号后,怎样才能在诚信互通平台搜索简历?

A:在诚信互通平台上登录账号,在搜索栏输入关键词就可以在其他招聘网站搜索查找简历。前提是需要绑定其他招聘渠道的账号。

 

Q: 通过诚信互通平台怎样把下载的简历放在人才库?

A:诚信互通通过简历识别、去重各渠道的简历,其他渠道的简历会通过诚信聘获得浏览记录,获取备份,贮备在诚信互通账户中。

 

      Q: 面试时扫码检测面试者的诚信值,还是在简历上附诚信码?

      A: 投简历前看公司的诚信值,选择带诚信码投递,或者不带诚信码投递,由面试者选择。

 

      Q:企业想要帮助离职者保留某些行为,怎样保证信息的有效性?

     A:望企业秉着公平公正的原则,对员工做客观真实的评价。

 

      Q: 谁去公正去哪里公正诚信行为?

      A:员工请假,需借助诚信互通平台完成相关手续,此类行为均记录在诚信互通平台,进行统一管理。

 

      Q: 怎样知道简历更新,从而去收集简历?

     A:各渠道的简历更新会同步到诚信互通平台上,一键刷新就可以看到其他渠道的简历。

 

     Q: 企业强制性的要求个人注册该平台的账号,员工不情愿的注册该平台,该怎么解决?

     A:诚信互通平台有“橙包”奖励,(橙包中有橙子可兑换也可提现)通过诚信互通面试成功并顺利入职,会有相应的“橙子”作为奖励,企业应鼓励大家使用诚信互通平台。

 

     Q: 诚信互通除了能给企业节省人力,节约成本,还有什么对企业更有利的影响?后续有什么样的价值?

    A: 让企业和个人更加诚信,企业获得较高的诚信评价,会赢得更多企业的信赖和关注,为企业未来发展带来更多诚信的合作伙伴。企业HR提出的问题也是各企业现目前急需解决的,想要促成企业有序发展,需要通过有效方式维护企业和员工个人诚信。人力资源管理的诚信现状与诚信问题需要完善的体系辅助解决,有效解决企业人力资源管理的诚信危机,提高企业诚信认知水平,培养企业诚信的道德品质,进而建立合理的诚信档案。 诚信互通高效帮助企业解决职场中的不诚信问题,严格审核求职者简历,辅助筛选推荐优秀人才,严格把控面试环节,避免面试爽约放鸽子的现象发生。全面协助企业完善诚信体系,建立诚信档案,为企业的发展保驾护航。

(责任编辑:admin)